GD（グループディスカッション）の選考基準
目次
■自己紹介
■GDの概要
■GDの選考基準
■どのように評価しているのか
■発言内容の定量化の方法
■合否判定の基準
■まとめ
■自己紹介
初めまして。
kokiです。
本日から
などを題材としたブログを更新していきます。
早速ですが、本題に入っていきます。
今回のテーマは、GDの選考基準についてです。
まず、GDの概要から説明して行こうと思います。
■GDの概要
GDとは、少人数形式で議論を行い、その内容によって合否が確定する選考方式です。
議論のお題は企業が用意しています。
概要については色々な方が説明しているので、そちらを参照してください。
■GDの選考基準
多くのWebサイトや就活系youtuber、参考書は
GDの選考基準について曖昧な説明しかしていません。
・積極性
・協調性
・論理性...
のように定性的な評価基準を記載しているだけです。
しかし、私はとある選考で人事のメモを見ることができました。
その時の記憶から立てた仮説をもとに、丁寧に説明してみようと思います。
■Q.どのように評価しているのか？
A.発言数×発言内容（質）で評価している
人事の表は以下のようなものになっていました。
| 参加者 | 発言者 | 発言内容 |
| A | A | ◎ |
| B | C | △ |
| C | E | ○ |
| D | B | △ |
| E | D | ○ |
| F | A | △ |
| ... |
この際、人事が記入する欄は【発言者】【発言の質】の２箇所だけです。
【参加者】が発言するたびに【発言者】の欄に名前が記入され、
同時に【発言内容】の点数化も行われていました。
ここで疑問になるのは【発言内容】の点数化がどのように行われているかについてです。
次の項目で説明していきたいと思います。
■発言内容の定量化の方法
結論から説明すると、「企業毎に発言定量化の基準が定められている」が正しいと思います。
GDの基本的な流れは
- 議論の進行方法（時間配分）の決定：ここで２以降の流れを決める
- 前提条件の把握、定義づけ
- 現状分析、議論の発散
- 本質的な課題、問題点の特定（ボトルネック特定）
- ４で挙がった課題を解決できる案の洗い出し
- ５で挙がった解決案の絞り込み
となっています。
※あくまでも一例です。
僕の中で、これらの項目毎の発言の中で貢献度が高いものが点数化されて、
それ以外のものは点数化されないという仮説が立ちました。
貢献度が高い発言の具体例を挙げると
- 議論の進行方法（時間配分）の決定：ここで２以降の流れを決める
→議論を効率的に行うことができる計画の提案etc... - 前提条件の把握、定義づけ
→全員の共通認識を揃えるための発言etc... - 現状分析、議論の発散
→他の人が考えつかないような視点から発言etc... - 本質的な課題、問題点の特定（ボトルネック特定）
→確固とした理由をベースにボトルネックを特定する発言etc... - ４で挙がった課題を解決できる案の洗い出し
→他の人が考えつかないような視点から発言etc... - ５で挙がった解決案の絞り込み
→絞り込みのための評価軸を提案する発言etc...
またこの他に
- 議論を前に進める発言
- 最終成果物のもとになる案を生み出す発言
- メンバーの発言をまとめ上げる行為
なども非常に点数化しやすい発言だと思います。
逆に点数化されない発言は
- 同調のみの発言
- 議論を妨げる発言
などです。
■合否判定の基準
【発言内容】の点数と【発言回数】を掛け合わせたものの合計値で
合否を決定している！
というのが僕の結論です。
このページを閲覧した皆さんは余計な発言による回数稼ぎではなく、
発言の質も意識しつつ発言回数を稼げるGDエリートになっていることを願います。
■まとめ
今回GDについての記事を書いてみましたが、ブログって以外に時間かかりますね。。
大変ですが、この先も記事編集を続けて行こうと思います。
次回はGD通過のための対策方法について記載していきたいと思います。
